编者按：近年来，中央和省市委高度重视非公企业党建工作，党的十七届四中全会《决定》中明确提出：要“实现党组织和党的工作全社会覆盖,做到哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥”。非公党建工作历来是我区党建工作的重点，通过几年的有力推动和规范化建，打造了一批党建工作成效明显、服务企业发展作用发挥突出的非公党建示范点。现转发苏宁电器集团党委和金盛集团党委的工作总结和工作思路，希望对全区非公党建的规范化建设和作用发挥有一定的借鉴。

内容提要：

—苏宁电器集团党委2009年工作总结及2010年工作计划

—金盛集团党委2009年度工作报告及2010年工作安排

苏宁电器集团党委2009年工作总结

及2010年工作计划

根据党的十七届四中全会精神，2009年在集团领导和省、市、区委的关心、支持和指导下，苏宁电器集团的党建工作遵循“紧密围绕企业各阶段中心任务开展工作”的宗旨，主动、积极、稳妥地组织了党建活动，在继续完善党组织架构体系、巩固党建基础工作、深入学习实践科学发展观活动、开拓党建工作的新水平方面取得了显著成效。党建工作范围随着集团连锁伟业的发展逐步扩大和深入，充分利用集团特有的信息化网络有利条件，开展党员教育、党员管理，初显了特大型连锁企业党建工作运转的雏形模式，为本企业经营活动的开展起到了良好的参与和推动作用。为此，在过去两年连续被市、区评为“党建工作先进单位”的基础上，2009年又被鼓楼区委授予“党建工作示范点”光荣称号。现将2009年各项工作总结如下：

一、党建基础工作

截止2009年12月，集团共有党员4775名，在近200家子公司中已建立党总支3个、党支部54个、党小组82个。其中新增建立了石家庄公司党支部、厦门公司党支部、南昌公司党支部、温州公司党支部、乌鲁木齐公司党小组和包头公司党小组。党组织已基本覆盖到集团各部门和子公司，党组织架构体系日趋完善和健全，党员活动经费已纳入集团正常财务预算渠道，切实保证了党建工作的开展。工会组织的组建在2009年中也得到明显发展，在条件成熟的子公司中，总部工会下属工会分会已建立了43个，同步成立工会经费委员会和女职工委员会。计划生育管理工作在2009年也得到了推进，在2008年集团成立计划生育协会的基础上，各项计生的政策措施正在逐步完善到位。党群工作的开展，完善和提高了企业劳动保障机制的质量。

党员党务工作信息平台建成，党委与上级党组织已有信息共享的党建平台，党委与所属总支、支部和小组保持了经常性的联系，交流工作情况，沟通信息。“苏宁党务工作信息” 2009年出了41期，总共出了131期，及时反映、报道了深入学习实践科学发展观和苏宁党员员工的活动情况。集团党建活动情况逐级地反映到了省、市、区委组织部、统战部、工商联党组织等部门，受到了上级党建领导的关心和肯定。

组织发展工作在2009年有新的增加，今年共培养发展“1200”大学生中预备党员转为正式党员216名，基层一线员工4名，一般管理干部3名，中层管理干部10名，共组织发展党员233名。现全公司申请入党人数已有207名，其中成为入党积极分子的人数有116名。新党员的发展工作主要由党总支、支部和小组及入党介绍人组织实施，建立一人一档的管理制度，严格按照党章规定流程，保证新党员数量有序开展。

党内组织生活制度正常进行，举办的活动数量比2008年多，形式也更多样。大多数党支部、小组坚持了经常性组织活动。如重庆、南宁、郑州、深圳、合肥、广州、哈尔滨、西安、大连、青岛、沈阳、无锡、上海等公司党组织，连发、财务、南京大区管理、置业总部、连云港置业等支部紧密联系实际开展了丰富多彩的活动和学习，广大党员在基层岗位上发挥了先锋模范带头作用。全体党员能按时自觉缴纳党费，党费收缴率达到100%。

2009年党的生日前夕，集团表彰优秀党员和先进党支部的工作如期进行。2009年是中国共产党成立88周年，集团党委“关于开展七·一评选并表彰2009年先进党组织和优秀共产党员工作的通知”发布后，各地党总支、支部、小组结合共产党员先进性教育和科学发展观的学习实践，认真开展了评优，评选出采购管理中心、总裁办、连发总部商业规划中心、合肥公司、连云港置业、南宁公司、无锡公司、西安公司、郑州公司、重庆公司、北京苏宁营销体系、广州苏宁第一党支部等十二个2009年度先进党组织和一百四十三名优秀共产党员，并对十七个优秀基层党组织给予了表扬。

二、紧密结合集团各阶段中心工作任务开展党建工作

为了鼓励共产党员积极参加党的组织生活，在党日活动中接受思想教育，弘扬企业文化精神。2009年2月，党委办公室酝酿了第一届《记一次有意义的党日活动》主题征文比赛，各地公司党总支、支部、小组围绕集团中心任务，积极开展活动，并以“征文”形式记录下了很多有意义的活动篇章。

民营企业党组织的基本工作是以企业中心工作任务为核心而开展，保证和推动各项中心工作任务的完成，只有这样，党组织在企业的地位和影响方能逐步提高。2009年中我司党组织根据这一宗旨开展了较多的切实有效的活动。例如，南宁、大连、石家庄公司党支部年初就召开工作部署会议。广州公司党总支为了充分发挥全体党员的积极性、先进性，为广州大区的发展贡献应尽的力量，举办了“互帮互学”活动，要求党员们把自己的工作经验与周围的同事进行分享，形成“家庭式”的氛围。集团2009年度第二次工作会议圆满闭幕后，太原公司党支部组织召开了“五一”促销动员专题支部会议，号召党员和积极分子，一定要以“苏宁人”的七个标准严格要求自己，在工作中，讲投入、做表率、重团队、要业绩，积极投入到“五一”的战斗中。连云港置业党支部组织把发挥党员作用的立足点更进一步放在苏宁广场项目的推进和具体实施上，召开了民主评议和“创先争优”活动，为推动连云港苏宁广场工程项目的开工建设作出积极贡献。大忙期间，郑州党支部组织党员深入一线，进入终端。党员同志们齐心协力，分工合作，以主人翁的姿态积极投入到活动中，协助销售人员紧抓每一笔交易，为销售的达成提供了保障。

大忙过后，为弘扬企业文化，宣传激励苏宁共产党员及入党积极分子在苏宁企业旺季大忙中的努力工作精神，发挥共产党员在企业关键时刻的先锋模范带头作用，集团党委举办了我司第三届“大忙中的共产党员风采”主题征文比赛。共收到比赛征文55篇，充分反映了各地各岗位上的苏宁共产党员脚踏实地、兢兢业业的工作态度和永往直前的工作作风。青岛公司党支部上报的《瞧！原本是黄色皮肤的他被晒成了古铜色》等三篇征文获一等奖，长春公司党小组上报的《“平凡之举”也能折射出党员的光辉》等四篇征文获二等奖，广州党总支上报的《九年如一日演绎苏宁党员的风采》等五篇征文获优秀奖。另外，太原公司党支部、宁波公司党支部和哈尔滨公司党支部能对征文比赛活动予以重视，有效发动党员和员工参与到活动中来，分别获得组织奖。

2009年党委共组织两次党员教育课，5月25日组织了主题为“深入学习实践科学发展观暨经济寒冬中如何充分发挥共产党员在企业发展中的骨干作用”的全国视频党课。这次党课以深入学习实践科学发展观为主线，以世界金融危机及当前经济现状为内容，穿插讲述了经济寒冬的出现、中国经济的宏观分析等热点问题，特别号召广大共产党员在经济寒冬中，勇于迎接任何挑战，切实做好本职工作，发挥共产党员在企业发展中的骨干作用。12月1日党委组织了第二次党员教育课，由鼓楼区委深入学习实践科学发展观指导组的领导做了深入学习实践科学发展观的辅导报告。集团自10月初深入学习实践科学发展观活动开展以来，各党总支、支部、小组根据党委的布置和实施意见，纷纷开展了活动。规定必读书目《科学发展观重要论述摘编》和《毛泽东邓小平 江泽民论科学发展》等学习书籍已发放到每个党员和积极分子人手一册。有的支部结合工作实践组织了不同形式的学习会议、参观访问、外出拓展等活动，许多党员都写了学习心得，并且联系本职工作提出了多条对搞好今后工作的建议，以推动企业不断创新科学发展。如重庆、深圳、哈尔滨、西安、南宁、上海、无锡、乌鲁木齐、甘肃、财务总部、连发总部、行政总部、置业总部、连云港置业等党支部还向每一位共产党员发出号召，开展以自学为主，不断加强对科学发展观深刻内涵的理论学习和实践，以促进企业科学发展为己任，勇挑重担，发挥好党员先锋模范带头作用。本次学习实践活动，广大党员对深入学习实践科学发展观的重要性和必要性达成了共识，并且深刻地意识到党员要把思想和行动统一到国家对当前经济形势的认识和集团对当前工作的总体部署上来，把学习实践活动与企业连锁发展、经营促销等工作紧密结合起来，从而立足本职岗位，积极实践，在具体的工作中体现作为，充分发挥党员先锋模范作用，推动企业不断创新、科学发展。

三、结合企业文化，经常开展生动活泼的党组织生活

（一）集团坚持做负责任的企业公民，支部积极投身公益事业

例南宁公司党支部发扬我集团党员不怕苦不怕累的精神，在烈士公园开展了净化公园服务活动。通过擦桌椅、捡垃圾等一系列清洁活动，为净化公园环境、建设绿城南宁献上自己的一份力。在七一前夕，南宁公司还组织党员举行了无偿献血活动，通过活动，增强了党员奉献他人、奉献企业、奉献社会的责任意识，更深刻地理解到“助人为乐”的内在涵义，并且通过这一行动也树立了共产党员在群众中的良好形象。

郑州公司党支部积极开展了“添绿郑州，共建绿城，环保公益，你我同行”大型公益活动。他们来到郑州新密郊区开展义务植树活动，为美化郑州环境增加了一份绿色，播种了一份希望。

合肥公司党支部在端午前夕举行了“1+1阳光行”，走进逍遥津松鹤苑敬老院的活动，党员员工们向那里的老人送去粽子，为老人们整理食堂内务，献上了爱心，表达了公司对老人的关爱之情。很好的体现了为人民服务的宗旨，坚定了苏宁党员的信念，将企业的责任感与荣誉感在实践中得到了锤炼和升华。

重庆公司党支部在寒冷的冬天，组织了“1+1阳光行”，为重庆市第三福利院的老人们送去了被子、棉袄、坎肩、棉拖鞋等御寒之物，向他们了解生活情况，给了他们带来了爱和温暖。

无锡公司党支部在无锡主力门店三阳店前，组织了一场“关爱自己，共同抵御H1N1流感”的公益活动。向顾客及过往的市民发放关于如何抵御H1N1流感的宣传页，向他们介绍抵御和预防H1N1流感的方法并免费派发洗手液和口罩。活动加深了与市民的沟通和交流，提升了苏宁电器在无锡地区的美誉度，进一步扩大了公司影响力。同时也营造了火爆的场景和氛围，在一定程度上促进了销售，发挥了党支部深入终端、提升销售的模范带头作用。

（二）重温历史，缅怀先烈，增强党性修养

例北京公司党总支职能体系党支部组织党员参观了中国人民革命军事博物馆，庆祝 “七一”党的生日，对党员进行一次深刻的党性教育，近距离地感受党和国家的发展变化，号召全体党员充分发挥党员的先进性，努力学习和继承党的优良传统。

乌鲁木齐公司党小组组织公司全体党员前往乌鲁木齐烈士陵园进行祭奠活动。党员们手捧鲜花，首先参观了烈士事迹陈列馆，了解了烈士们生前的工作生活以及英雄事迹；随后来到陈潭秋、毛泽民、林基路、乔国桢等烈士的墓碑前献花、默哀悼念；最后全体党员在陈潭秋烈士的墓碑前右手握拳庄严宣誓，重温入党誓词，以这种形式再次向党组织表明自己的决心：为共产主义事业奋斗终身！

南宁公司党支部组织党员观看了《拉贝日记》。这部混着血与泪，痛苦与哀嚎的战争影片深深震撼了大家的心灵，为拉贝的无私奉献而折服，为日本军的残忍而愤慨，为广大老百姓的坚强和勇敢而鼓掌。虽然身处和平年代，但作为一名中国人，特别是一名共产党员更需牢记那段辛酸的历史，用以鞭策自己，勉励自己。历史无法忘怀，悲伤无法止住，理应牢记，爱我中华，强我国家！

置业总部、银河百货、财务总部、行政总部、人力资源管理中心、上海公司党支部都组织党员观看了电影《建国大业》和《风声》，号召大家勿忘历史，敢于担起老一辈革命家未曾实现的重担，前赴后继，继续为民族昌盛而奋斗不息。

青岛公司党支部组织党员及积极分子参观了平度抗日战争纪念馆，重温了当年革命先烈抗日救国的光辉历程。这次活动使党员们经历了一场灵魂的洗礼，鞭策他们在和平年代保持清醒的头脑，继续坚定信心，踏实工作，团结互助，用更优秀的工作业绩来回报先烈，回报祖国，回报人民。

佛山公司党小组，来到佛山高明“三谭”革命事迹展览馆，缅怀革命先辈，接受革命传统教育，学习了谭平山、谭植棠、谭天度三位革命先辈的革命经历和共产党人的高尚气节。

重庆公司党支部举办了“缅怀革命先烈，弘扬红岩精神”主题活动。他们来到歌乐山，参观白公馆、渣滓洞和陈列馆，并举行宣誓仪式，缅怀革命先烈，表达思念与激奋之情。

怀着对雷锋同志的深切缅怀和雷锋精神的无比崇敬，沈阳苏宁党支部全体成员参观了抚顺雷锋纪念馆。党员们的思想得到了一次深刻的洗礼和升华。他们要把“为人民服务”的理念和精神充分地发挥到工作中去，积极投身于沈阳大区的连锁发展和经营管理，吃苦耐劳，以“苏宁人”的标准严格要求自己，在工作中实现自己的价值，处处体现先锋模范作用，用实际行动创造沈阳苏宁更加美好的明天！

贵阳公司党支部组织党员和积极分子到贵州息烽集中营参观学习。息烽集中营是抗战时期国民党所设的三所秘密监狱（重庆望龙门、白公馆、息烽集中营）中规模最大、等级最高、管理最严的一所监狱。透过那一幅幅展版、一首首诗歌、一件件遗物，支部成员们仿佛看到了先烈们跳动着的不朽灵魂。

（三）寓教于乐，陶冶情操，广泛开展团队建设活动

例重庆公司党支部成立了“职工书屋”，这是党支部征集民情民意之后为员工们办理的一件实事。由渝中区工会赠与的500余本精品书籍正式对每一位员工开放，每位员工只需按照职工书屋的管理制度进行规范借阅就可以借到自己满意的书籍。“职工书屋”的成立为公司员工提供了拓宽自助学习的渠道和条件，也为建设学习型组织，提高员工的综合素质发挥了积极的作用。

大连公司党支部组织党员参加了大连市第七届国际徒步大会，进行了一次意志和耐力的挑战赛。徒步大会行程从星海广场出发，沿滨海路到老虎滩，全程15公里，这次活动是苏宁人执著拼搏、永不言败的精神体现。

合肥公司党支部30多名党员来到合肥欢乐岛，开展了为期一天的户外团队拓展活动。尽管烈日当头，但挡不住大家大展身手的决心，每一位党员都认真地完成了各项拓展项目。之后，他们在党旗下进行了庄严的宣誓：在今后的工作中，我支部所有成员必将再接再厉，以更加昂扬的朝气，继续发扬“执着拼搏、永不言败”的企业精神，立足岗位，永争一流，全身心地投入到工作中去，为公司做出更大的贡献！

哈尔滨公司党支部组织党员到达帽儿山开展了为期一天的户外拓展活动。活动充分展现了党员们的活力和青春昂扬的斗志，在活动中党员们增进了彼此的了解和感情，更加团结一致，也更深化了“同事重于亲朋”的理念。

郑州公司党支部组织党员在新郑樱桃沟开展了户外拓展训练。充分展示了党支部年轻旺盛的生机和激情昂扬的斗志，加强了党员间的沟通和了解，为建设优秀的党组织奠定了坚实的基础！

海信（南京）电器有限公司党支部也积极组织了党员活动，利用业余时间开展了沙家浜-红色之旅参观学习活动。抗日战争时期，在芦苇荡的绿色帐蔓里，新四军战士和沙家浜人民共同谱写了一首首壮丽的战斗诗篇。党员们在参观了这个位于秀丽明媚的阳澄湖畔全国爱国主义教育示范基地之后，更坚定了自己的政治信仰，加强了组织观念，提高了自身修养，从而在实际工作中，充分发挥党员的先锋模范带头作用。

2010年工作计划

在2009年工作的基础上，2010年的党建工作要继续在党的十七届四中全会精神指引下，坚持深入学习实践科学发展观，紧密结合企业文化，将党员教育、党员管理与企业重视人才培养结合起来。各党总支、支部、小组要结合实际，积极稳妥地推进集团党建工作，走出一条符合非公企业特色的党建工作之路。现拟从以下几方面简述2010年的工作计划：

一、贯彻中央“一切工作为经济建设服务”的总体指导思想，创建出党建工作为经济建设服务的新路子。非公经济的发展主要是体现在企业经济效益和企业规模做大做强，党建工作必须紧紧围绕企业的经济强而实现党建强。各总支、支部、小组要围绕这一主题开展生动活泼的组织生活，为企业的发展出谋划策，为打造苏宁最优秀的团队而积极努力。

二、做好各项党建基础工作。包括按时收缴党费，严格党员发展的程序和流程管理，按期做好预备党员转正，及时转进转出党员组织关系，做好组织关系在我司的党员和流动党员的党籍管理工作，做到台帐清楚，党员档案材料落有实处，还要做好党建信息电子平台的维护管理。继续健全完善党组织架构体系，随着集团规模的扩大、延伸，做到凡是有子公司的地方都要建立党的基层组织，做到党建工作全覆盖。在组织发展方面，要加强吸纳新党员的工作力度，特别要重视青年党员的培养教育，注重在一线员工、包括物流、售后工人中发展新党员。2010年全集团计划发展240名新党员，其中培养转正大学生预备党员200名，一线员工20名，其他管理层面员工20名。

三、组织好几项集团性的活动：两次党课教育，组织全集团4000多名党员上两次视频党课，并请鼓楼区委组织部领导参加指导；一次优秀党员和先进基层党组织的表彰，安排在“七.一”前夕进行表彰；一次征文比赛 ，拟举办2010年的第四届“大忙中的党员风采”征文比赛；一次党务干部考评工作，为提高非公企业党务干部的工作积极性和水平，做好一年一度的年末党务干部考评工作。做好党务信息的编发、传递、交流各项工作，2010年打算出30期党建工作交流信息，和编发四期“苏宁党建”宣传刊物。

四、对各总支、支部、小组工作要求，提出几项指导性的意见：1、继续深入学习实践科学发展观，围绕企业发展开展相关宣传教育活动；2、做好党员发展的计划上报工作，在本人自愿申请的基础上，确定发展对象和入党联系人，严格申请、培养、发展流程，积极稳妥地将优秀的苏宁员工吸纳到党内来；3、做好流动党员的登记、管理工作，在此基础上发放流动党员管理证；4、至少报道一篇反映党员组织生活的信息稿，在“苏宁党务工作信息”上发布；5、至少报道一篇征文比赛的稿件，参加一年一度 “大忙中的党员风采”征文比赛；6、按时做好日常党建基础工作，建立党支部内部的党籍管理台帐，主要是党员的进出登记、上报工作。

五、深入学习、贯彻并落实党的十七届四中全会精神。重点发挥出党员示范岗（党员服务站）中的十七大精神的示范作用，把共产党人全心全意为人民服务的宗旨融入苏宁电器“至真至诚”服务的实际行动中，使我们的阳光服务更上一个新的台阶。

六、同步做好工会、共青团、计划生育管理等党群工作。逐步推进工会组织的覆盖面，提高工会经费的使用，运行质量，在前年和去年评选出山西路电脑商场、新街口通讯商场等“工人先锋号”荣誉和步志梅、苏翠华为“南京市劳动模范”的基础上，争取2010年再工会工作再上台阶。深入扩大共青团组织的影响和作用，探索非公企业共青团工作的特点和规律，逐步建立健全计划生育管理工作的各项制度和规定，进一步执行好国家对企业计生工作的要求和政策。

金盛集团党委2009年度工作报告

及2010年工作安排

2009年，金盛集团党委在鼓楼区委组织部两新工委的领导下，紧紧围绕集团董事局2009年年会精神和工作思路，加强组织建设和思想作风建设，以做好本职岗位工作为己任，以保持党员的先进性为主题，以发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员模范带头作用为抓手，为集团的经济发展及全年各项工作计划责任目标的大力推进，做了一些工作。现分三个方面报告。

一、2009年度党委工作

（一）、紧紧围绕董事局中心工作做党建工作

1、明确工作目标责任，拟定《集团党委2009年度工作思路》。

在2009年集团工作年会上，董事局面对国际金融危机带来的巨大困难和压力，寻找机遇，迎接挑战，提出“练内功、度寒冬，转模式、重效益，推标准、重改革，勤思考、想未来”的发展战略和指导思想，根据年会精神，集团党委及时拟定了2009年度工作思路，要求各基层党组织和党员认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习实践科学发展观，紧紧围绕集团发展战略，贯彻集团经营管理的指导思想和工作思路，积极做好党建工作。注重发挥好党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，确保全年各项工作责任目标的实现；注重努力做好干部员工队伍的思想政治工作，确保企业在安全、稳定的状态中良性运作和发展。《集团党委2009年度工作思路》得到集团董事局的认可，各基层党组织学习贯彻较有成效。

2、围绕经营管理重点，推进集团劳动竞赛活动取得良好效果。

2009年，集团各项经营工作和重点项目的推进面临很大的困难和压力，需要集团上下齐心努力、共同奋斗。用什么方法来有效调动、激发全体干部员工的积极性、创造力和拼搏精神，董事局和党委形成共识，就是开展集团全员参与的劳动竞赛活动。党委积极配合董事局先后拟定了以“大干二季度，比学赶帮超”和“大干八九十，争创最佳绩效”为主题的劳动竞赛活动方案。在活动过程中各基层党组织注重发挥党员的先进性，在各项工作中，党员起到很好的模范带头作用，使竞赛活动和经济目标得到有力有效的推进和完成。党委在竞赛活动中，参与重点项目和经营工作的跟踪、督导，如：江东门店水立方工程、桥北百货扩建工程、合班村项目、六合项目，还有百货区域和江南区域等竞赛指标完成情况，起到一定的助推作用。到10月底，集团总体经济指标完成情况和总体运行质量良好。从11月开始，各分公司又继续向全面完成和超额完成集团全年计划目标任务而作最后的冲刺。劳动竞赛活动取得预期效果。

3、推广开展“党员示范岗”授牌活动和创建“青年文明号”活动，把党建活动推广到市场的经营户党员中，提升经营管理水平和金盛品牌形象。

“党员示范岗”是新时期新的经济环境下，在新的经营业态中党建工作新的活动形式之一。在几年的运作中，这一活动确实能够促使党员经营户珍惜这个光荣的称号，做到讲诚信，自觉遵守商业职业道德，讲文明，坚持全心全意为人民服务的宗旨。不但能够提升自身经营水平和管理能力，而且能够给其他经营户起到榜样的示范作用，带动整个卖场共同提升经营管理水平和品牌效应。“七一”前夕，金盛百货南京区域党组织为本区域三家门店的三十名党员经营户举行“党员示范岗”授牌仪式。南京日报作了报道，刊登了授牌活动的照片，起到了激励党员经营户和宣传企业的良好效果。到目前为止，金盛集团南京地区已有47户“党员示范岗”，其中：金盛国际家居江东门店17户，金盛百货中央门店13户，桥北店11户，网巾市店6户。此项活动将继续大力推广。下半年，集团党委拟定了《关于“党员示范岗”的相关规范》，在南京地区卖场参照试行。

华联商厦、太平商场、江东门店、和燕路店、网巾市店等单位主动参加了南京市商贸局、共青团南京市委为商业系统窗口服务行业举办的“青年文明号（岗）”创建活动。近四年，已有40个青年柜组获得“青年文明号（岗）”的称号。其中：华联商厦11个，太平商场23个，江东门店1个，和燕路店2个，网巾市店（吴良材眼镜店）3个，今年江东门店有8家品牌业主申报“青年文明号（岗）”，并经过培训，积极创建，通过验收。

友谊华联商厦物业公司的共产党员陈永，于今年“五一”前夕被评为2006-2008年度“南京市劳动模范”；太平商场“斯尔丽”专柜店长陈晴被评为江苏省商贸流通行业“服务明星”。为提升企业形象作出贡献。积极参与争先创优活动是集团党建工作的重要内容之一。

（二）、在加强组织建设和思想作风建设中夯实党建工作基础

1、加强组织建设，做好党建的基础工作。

年初，集团党委根据党委会成员的变动情况，及时进行党委会改选工作，经报上级两新工委批准，新一届党委会成立。同时调整和组建了基层党组织，任命了基层党组织书记。集团党委下设十四个基层党组织，其中：三个二级党委、四个党总支、七个党支部。

金盛集团党委有党员815名，其中：在岗党员318名。南京地区有党员733名，在岗党员236名。离退休党员和进入托管中心的党员497名。

2、增强党员观念，拟定执行《关于党费收缴管理的规定》。

为了加强集团党组织基础建设，针对以往党员党费收缴管理不规范的情况，党委拟定了《关于党费收缴管理的规定》，组织各基层党组织学习执行。党费收缴管理是党组织管理党员的基础工作之一，有利于党员增强党员意识，有利于党员关心党组织建设。党委把党费收缴管理工作列入对基层党组织的考核内容。《关于党费收缴管理的规定》执行情况良好。

3、加强理论学习，开展深入学习实践科学发展观活动。

科学发展观是党在新时期新阶段创立的新的发展理论。为了加强党员的理论学习，集团党委在“七一”前夕邀请了南京市委党校教授为全集团的党员讲授了专题党课《学习实践科学发展观》，使党员们加深了对科学发展观这一科学理论的理解。党委利用网络视频分别设立了七个分会场，上海、武汉等外地党组织也能够同时听课，满足了广大党员学习的需求。

10月中旬，根据鼓楼区委两新工委开展深入学习实践科学发展观活动指导意见，集团党委制定了《关于开展深入学习实践科学发展观活动的方案》，成立以王华书记为组长的集团党委学习实践活动领导小组。在学习调研阶段每个党员撰写一篇500字以上的学习心得，参与“我为企业献一策”活动，提一条企业科学发展的建议或意见。11月中旬，党委安排了一次辅导解读党的十七届四中全会《决定》的党课。12月上旬，各基层党组织完成作业，提交学习心得217篇（南京地区党组织），企业科学发展的建议和意见273条（其中外地党组织有66条）。学习实践活动对推动党组织建设和丰富党员理论知识、提升党员整体素质起到积极有效的作用。集团学习实践活动还在进行之中。

4、做好入党积极分子的培养和党员发展工作。

培养入党积极分子和发展新党员是党建工作中的一项重要任务。上半年，上报两新工委发展对象5名，经两新工委审核同意填写入党志愿书，如期发展为预备党员。培养对象有十多名，已建表考察，部分列入明年的发展对象。外地基层党组织在当地上级党委的领导下，此项工作开展得较好，今年上海铜川路店党总支发展2名新党员，扬州店党支部发展2名新党员，武汉分公司党支部发展1名新党员。

为了能使集团的党员培养发展工作正常有序的开展，党委从两新工委领来《党的基层组织工作实务手册》，发给基层党组织的书记们，让书记们了解掌握培养发展党员工作的日常程序和相关知识。

5、关注职工之家建设，促进职工队伍稳定。

集团各分公司都有不少住店职工，特别是担负企业安全责任的保安队伍，工作辛苦，他们的日常生活需要得到倍加关心。根据王华书记的要求，党委及时加以关注，调查、走访、察看了各分公司的职工之家情况，并把这一情况相互进行交流，督促各分公司的领导对本单位职工之家建设的关心。迈皋桥店党支部积极想办法改善保安的生活环境，宿舍、床铺修缮一新，安装卫星天线，添置相关设施等，使得这一在建项目单位的职工之家形象大为改观，得到保安们的好评。多数单位还主动给他们增添物品，给值夜班的保安增加夜餐，想方设法改善他们的生活条件和环境。

6、关心托管中心职工的生活，确保托管资金足额、准时到位。

集团托管中心在编2346人，不在编2043人，今年的工资总费用近4500万元。集团不管在什么情况下，都必须逐月、准时、足额的把工资金额划到每个人的账户上，保证了托管中心人员的稳定。集团对重病等特困职工家庭给予生活补助，基本稳定了这部分困难群体。

二、2009年度党委工作中存在的问题

1、对基层党组织建设关注还不够。一些基层党组织活动少，内容单调，缺乏组织活动的积极性和主动性，显得凝聚力还不强。培养、发展新党员工作滞后，对入党积极分子关心较少，多数基层党组织由于人员流动性较大，培养联系人难以固定，还有的由于工作忙，思想上不够重视，给新党员的培养发展工作带来难度。

2、对“党员示范岗”、“青年文明号”建设重视程度还不够。很少组织他们学习培训、相互交流，没有充分发挥他们为其他经营户、柜组做出示范和榜样的作用，对提升企业形象的作用不很明显。

3、对企业文化建设的创新能力还不够。在集团的发展中，没有能够及时注入适应企业发展的先进文化内容，企业的凝聚力不强。

4、对基层分公司职工之家建设关心还不够。少数分公司的保安生活及住宿条件比较艰苦，缺少文化生活，缺乏“家”的感觉，不利于稳定这支担负企业安全责任的职工队伍。

5、集团和各分公司工会组织不健全。不利于做职工群众工作和维护职工合法权益，影响到企业的科学、健康发展。

6、对离退休党员和托管中心的党员缺乏管理办法，处于自流状态。

三、2010年党委工作安排

1、继续深入学习实践科学发展观，围绕董事局中心工作，加强基层党组织建设。进一步发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，进一步发挥党组织善于做思想政治工作的作用，为集团全年经济目标的顺利实现和集团各项工作在安全、稳定的状态中运行保驾护航。紧密配合董事局开展的各项工作、各种活动，积极跟踪、督导，使党建工作与经营管理工作结合得更加紧密。

2、加强对“党员示范岗”、“青年文明号（岗）”培养、指导的推广工作。下发《关于“党员示范岗”的相关规范》文件，统一制作“党员示范岗”的标牌，举办活动调动、激励“党员示范岗”和“青年文明号（岗）”的积极性和主观能动性，使他们进一步提升服务质量和管理水平，真正为金盛品牌形象发挥文明、诚信、全心全意为消费者服务的示范作用。

3、加强集团基层党组织书记的培训工作。坚持正常的书记例会制度，以会代训，提高基层党组织书记党建工作的能力和水平。

4、积极、认真、严谨、规范地做好入党积极分子的培养工作和新党员的发展工作。要求每个基层党组织根据自身情况，每年发展一名或多名积极分子入党，要注重在集团高管人员中发展。

5、加强企业文化建设，大力弘扬企业先进文化。注重贯彻落实科学发展观，注重以人为本。加强关心、督导职工之家建设工作，充分调动和注意保护干部员工的积极性和拼搏精神，增强企业的凝聚力。

6、加强集团党建的宣传工作。与区两新工委和市工商联保持经常性的联系和沟通，使之能够全面了解金盛集团发展状况和企业为和谐社会尽责情况，注重树立金盛集团的良好形象。

7、根据鼓楼区总工会的要求，拟适时改选集团工会委员会，健全集团及分公司工会组织。增强企业的向心力和凝聚力，充分调动、激发职工群众的积极性和创新能力，把“以企业为家”落到实处，稳定干部职工队伍。

8、进一步做好托管中心职工的工作，保护他们的各项权益，确保他们的利益不受损害。进一步做好特困职工群体的帮扶工作。